招聘热点
公司拥有完善的培训制度和有竞争力的薪资体系。为适应企业的迅速发展，使企业经营管理水平达到一个新的高度，加速现代企业规模化及品牌战略的实施，公司面向社会公开招聘以下人才：
| 一．销售部经理 | ||
| 职位描述： | 完成部门销售指标、利润指标及回款指标；负责重点工程的投标；部门团队建设、发展销售渠道、管理客户关系等。 | |
| 具体要求： |
（1）工民建或市场营销相关专业、本科以上学历优先；
（4）良好的协调沟通、市场敏锐度； |
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| 二、销售经理 | ||
| 职位描述： | 完成业务指标、利润指标及回款指标；负责重点工程的投标；发展销售渠道、管理客户关系等。 | |
| 具体要求： |
（1）工民建或市场营销相关专业、大专以上学历； （4）良好的协调沟通、销售管理经验； （5）具有团结合作的敬业精神。 |
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| 三．销售主管 | ||
| 职位描述： | 完成销售指标；开发和维护工程销售渠道，参与工程的投标活动，协调与客户之间关系。 | |
| 具体要求： |
（1）大专以上学历，35岁以下； （2）工民建相关专业者优先； （3）有工程或建材类销售经验，有一定的工程信息渠道关系； （4）良好的语言表达、协调沟通、承受压力的能力； 工作地区：北京、西安、石家庄、天津 |
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| 四．结构设计师 | ||
| 职位描述： | 对客户和销售工程师对客户和销售人员提供技术支持和专业技术建议，负责钢结构工程的方案和施工图设计。 | |
| 具体要求： |
（1）工民建专业，本科以上学历； （2）5年以上钢结构设计经验； （3）熟练使用钢结构计算软件； （4）良好的协调沟通能力和团队营销意识； （5）一级注册结构工程师优先。 |
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| 五．建筑结构详图设计 | ||
| 职位描述： | 对客户和销售人员提供技术支持和专业技术建议，负责彩板围护系统的排板设计及钢结构加工详图设计。 | |
| 具体要求： |
（1）工民建或机械制图相关专业； （5）能承受工作压力。 |
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| 六．工程预算 | ||
| 职位描述： | 钢结构项目的工程量统计和造价预结算。 | |
| 具体要求： |
（1）一年以上钢结构工程的工程量统计及投标报价经验； （2）熟悉钢结构及彩板围护系统的材料体系； （3）能承受工作压力； （4）有造价员证优先。 |
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| 七．施工经理 | ||
| 职位描述： | 钢结构项目现场的进度、质量、安全、材料、施工队等管理；施工资料的制作，组织竣工验收；协调与建设单位、监理单位之间关系。 | |
| 具体要求： |
（1）男性，工民建或相关专业；
（3）熟悉建筑钢结构制作安装； （5）一级注册建造师优先。 |
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| 八、施工员 | ||
| 职位描述： | 钢结构项目现场施工管理；施工资料的制作，协调与建设单位、监理单位之间关系。 | |
| 具体要求： |
（1）工民建或相关专业； （5）可考虑应届毕业生 |
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九、制造厂生产管理岗位 生产质检员 |
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| 职位描述： | 负责制造厂及外协生产加工厂的钢结构制造质检工作；编制钢结构产品质检资料，协助组织质检试验。 | |
| 具体要求： |
（1）从事钢结构制造质检工作一年以上；
（2）熟悉钢结构生产/制造流程；掌握质量检验控制点；
（4）能够编制质检资料； |
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| 电工 | ||
| 职位描述： | 对生产车间进行设备电路检修、检测，厂区用电安全管理。 | |
| 具体要求： |
（1）18至45岁，男性，身体健康，肯吃苦，能承受工作强度； （2）具有高压电工本； （3）具有钢结构车间电工工作经验者优先 |
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十、制造厂操作工 电焊工 |
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| 职位描述： | 1、会用二保焊 2、焊接技术熟练 3、有钢结构从业经验优先 4、有电焊操作证书优先 | |
| 具体要求： | 男性，20—45岁，身体健康，有责任心，能适应车间工作。 | |
| 装配工 | ||
| 职位描述： | 根据图纸，按要求对构建进行点焊。 | |
| 具体要求： |
（1）会简单手工焊接 ； （2）有简单识图能力 ； （3）能适应车间工作，学徒工也可考虑。男性 20—40岁 |
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| 设备维修工 | ||
| 职位描述： | 对车间设备进行维修，办公区及宿舍区的电路检修 | |
| 具体要求： | 男，20—35岁 身体健康 有电工操作证优先，能独立完成机械设备的维修工作 | |
| 操作工 | ||
| 职位描述： | 1、彩板设备的主要操作；2、外出压型设备操作；3、泛水设备的操作。 | |
| 具体要求： | 男 18—30岁，身体健康，能适应车间工作，有过车间操作工经验优先。 | |
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